Technische Akademie Wuppertal e.V.

"Kooperation statt Konkurrenz"- Ergebnisse des Quatro-Projektes unter Beteiligung der Technischen Akademie Wuppertal e.V.

Am 23. Januar 1998 wurde im Rahmen einer Festveranstaltung der erfolgreiche Abschluß eines der wohl bedeutendsten Qualifizierungs- und Kooperationsprojekte für die Getriebebaubranche in der Bergischen Region gefeiert. Im Auftrag der Wuppertal GmbH (früheres Amt für Wirtschaftsförderung) sowie den Projektpartnern IG Metall und Arbeitsamt Wuppertal war die Technische Akademie Wuppertal e.V. verantwortlich für umfängliche Qualifizierungsbedarfsanalysen sowie die anschließende Umsetzung der Ergebnisse in Bildungsmaßnahmen, bei denen mit ca. 20 anderen Bildungsträgern kooperiert wurde.

Quatro steht als Abkürzung für Qualifizierung, Arbeit, Technik und Reorganisation. Bei diesem vom Wirtschaftsministerium des Landes Nordrhein-Westfalen sowie der Europäischen Union finanzierten Projekt haben insgesamt über 400 Beschäftigte an 60 verschiedenen Qualifizierungsmaßnahmen teilgenommen, insbesondere in den Bereichen EDV, Englisch, Technik, Verkauf, Vertragsrecht sowie Teamschulungen und Instruktorentrainings zur Einführung von Gruppenarbeit. Alle Teilnehmer erhielten Qualifizierungspässe sowie Zertifikate über die besuchten Bildungsmaßnahmen, mit denen sowohl die erfolgreiche Teilnahme an den Schulungsveranstaltungen als auch das individuelle Engagement für das arbeitgebende Unternehmen dokumentiert wurde.

Neben der von allen teilnehmenden Unternehmen gelobten Qualifizierungsarbeit ging es aber auch um die firmenübergreifende Zusammenarbeit innerhalb einer Branche - d.h. von Betrieben, die eigentlich untereinander konkurrieren. Eigenständige Unternehmen der selben gewerblichen Ausrichtung unterstützten sich gegenseitig bei der auch für klein- und mittelständische Betriebe immer drängender werdenden Notwendigkeit, durch Kooperation und Qualifizierung ihrer Mitarbeiter schnell auf ebenso schnell sich verändernde wirtschaftliche Rahmenbedingungen zu reagieren. Im Rahmen einer präventiven Arbeitsmarktpolitik wurde durch die Technische Akademie Wuppertal auf der Basis einer für jedes Unternehmen durchgeführten Bedarfsanalyse ein spezifisches Qualifizierungskonzept erarbeitet. Bei dem Projekt lagen die Qualifizierungs- und Kooperationsmaßnahmen mit einem deutlichen Schwerpunkt auf der Förderung der einzelnen Mitarbeiter, die 75 % der Schulungen in ihrer Freizeit absolvierten.

Darüber hinaus wurden von den Projektpartnern Konzepte zur Kommunikationsförderung zwischen den Unternehmen entwickelt sowie ein Arbeitskreis "Ausbildungsverbund" moderiert, der im Endeffekt zu 10 zusätzlichen gewerblich-technischen Ausbildungsplätzen geführt hat. Die Qualifizierungsarbeit im Verbund hatte positive Auswirkungen bis hin in die Geschäftsleitungen. So trafen sich die Unternehmer nach anfänglich zu überwindenden Bedenken bezüglich einer Preisgabe von Betriebsinterna an Konkurrenten regelmäßig zu Unternehmerzirkeln, um neue Wege der Kooperation auszuloten. Zusammen mit weiteren Arbeitskreisen auf den operativen Ebenen wurden gemeinsame Vorgehensweisen z. B. in den Bereichen Einkauf und Fertigung beschlossen und umgesetzt. Auch die Betriebsräte tauschen ihre Erfahrungen in Betriebsräte-Workshops aus.

Der Erfolg des Projektes wird allein schon dadurch belegt, daß alle beteiligten Unternehmen die Zusammenarbeit nach Abschluß des Projektes fortsetzen wollen. Sowohl von den Geschäftsführern als auch den Mitarbeitern wurde der Wunsch und die Erfordernis nach weiterer und verstärkter Qualifizierungsarbeit geäußert, wobei hier auf erneute finanzielle Co-Förderung seitens der nordrhein-westfälischen Landesregierung gehofft wird.

Ein ähnliches Projekt, dieses Mal für Lackfirmen aus dem Bergischen Land, ist bereits initiiert. Auch hier steht wieder sowohl Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeiter als auch die Förderung der Zusammenarbeit zwischen den beteiligten Unternehmen in den Bereichen Innovation und Ökologie im Vordergrund.

Wuppertal, den 02.03.1998