VDI-BILDUNGSWERK GmbH

Die VDI-Bildungswerk GmbH hat sich im engen Weiterbildungsmarkt auch 1997 gut behauptet.

400 Seminare, 8.500 Teilnehmer

Wie im Vorjahr fanden etwa 400 Seminare mit rund 8.500 Teilnehmern statt. Zusammen mit den seit Beginn des Jahres 1997 verstärkten Aktivitäten im Bereich der Inhouse-Seminare konnte das Bildungswerk ein deutliches Umsatzplus von etwa 8% gegenüber 1996 erreichen. Die Angebotspalette reicht von Themen aus vielen Gebieten der Technik über Management- und Planungsmethoden bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung und dem Technischen Vertrieb.

Hoher Praxisbezug der Weiterbildung

Das positive Wirtschaftsergebnis ist auch ein Hinweis darauf, daß die Unternehmen ihr Wei-terbildungsengagement trotz erheblichen Personalabbaus nicht einschränken. Allerdings hat sich das Nachfrageverhalten deutlich verändert:

Die Zeiten, in denen Seminare zur Motivation oder als Belohnung für besonders gute Leistungen "verabreicht wurden", sind vorbei. Teilnehmer und entsendende Unternehmen prüfen sehr genau, ob ein Seminarbesuch mithelfen kann, die betrieblichen Problemstellungen schneller und effektiver zu lösen.

Vielfach ist auch die Verantwortung und Finanzierung der Weiterbildung von der zentralen Personalleitung auf die Fachabteilungen übergegangen. Dementsprechend waren Seminarthemen stark nachgefragt, von denen sich die Unternehmen einen unmittelbaren Nutzen versprechen konnten. Dies gilt in besonderem Maße für die vielfältigen Verhaltens- und Management-Trainings.

Schnelle Verwertung des neu erworbenen Wissens

Auf der Wunschliste der Unternehmen stehen heute Themen wie Methoden des Projektmanagements, kostengünstige Produktentwicklung und das Arbeiten in internationalen Teams oben an.

Zudem wird in den Unternehmen mehr darauf geachtet, daß die Mitarbeiter im Anschluß an einen Seminarbesuch das erlernte Wissen auch tatsächlich in der täglichen Berufspraxis anwenden.

Der durchschnittliche externe Seminaraufenthalt beträgt nach unseren Befragungen bei Ingenieuren und technischen Fach- und Führungskräften nur noch 2 bis 4 Tage pro Jahr. Zum einen nehmen firmeninterne Maßnahmen zu. Zum anderen werden die betrieblichen Freistellungsmöglichkeiten immer begrenzter.

Vor diesem Hintergrund erwarten die Teilnehmer nicht nur eine optimale thematische Aufbereitung der Seminarinhalte, sondern auch eine perfekte Organisation - kurz: einen guten Kundenservice.

40 Jahre Erfahrung in der Bildungsarbeit und die permanente Ausrichtung auf die Kundenerfordernisse haben die VDI-Bildungswerk GmbH zu einer der führenden Weiterbildungseinrichtungen für Ingenieure gemacht.

Im Jahr 1997 hat das VDI-Bildungswerk nur wenige Veranstaltungen absagen müssen. Auch dies ist ein Beleg für die Aktualität der angebotenen Seminare und das große Vertrauen, das dem VDI-Bildungswerk entgegengebracht wird.

Interessenten suchen "Markenartikel"

Die Zahl der Weiterbildungsanbieter ist in den letzten Jahren rasant gewachsen. Schätzungen gehen von weit über 10.000 Einrichtungen aus. In der allgemeinen Unübersichtlichkeit suchen die Unternehmen und potentiellen Teilnehmer nach "Markenartikeln", um teure Fehlqualifikationen zu vermeiden.

Hier bietet sich dem VDI-Bildungswerk eine besondere Chance. Es wird sich mehr und mehr zu einem "Systemlieferanten" entwickeln, zu einem generellen Ansprechpartner der Unternehmen in Sachen Weiterbildung für technische Fach- und Führungskräfte - sowohl extern als auch intern.

Düsseldorf, 31.3.1998