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Bedarfsanalyse
Bildungsbudget
Erfassung von Bildungswünschen
Befragung nach Abschluß einer Bildungsmaßnahme
Weitere Befragung nach ca. 6 Monaten
Qualität der Weiterbildungseinrichtung
Finanzielle und Vertragsbedingungen
Offene Seminare - das richtige Angebot auswählen
Zusammenarbeit mit freien Trainern

Bedarfsanalyse

Personenbezogene Erfassung des Bildungsbedarfes:

Mitarbeiter(in):
  Bildungsbedarf
Kenntnisse und Fertigkeiten 1
(Qualifikations-
lücke)
2
(Qualifikations-
anpassung)
3
(Potential-
entwicklung)
       
       
       
       
       
       
Kategorien
  1. Zusätzliche Qualifikation ist notwendig, um die Aufgaben in der heutigen Form zu erfüllen. (Qualifikationslücke) (bestehende Probleme)
  2. Zusätzliche Qualifikation ist wichtig, um mit zukünftig geplanten Entwicklungen standzuhalten (Anpassungsqualifikation) (voraussehbare Probleme)
  3. Qualifikation würde Potentiale schaffen, die neue oder verbesserte Aktivitäten ermöglicht (Potentialentwicklung)
Prioritäten
! dringend
O auch kurzfristig sinnvoll
~ für zukünftige Entwicklungen interessant
/ zur Zeit nicht notwendig
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